在就職活動中，分析個人特質，避免人崗不符，
提高組織活性，最大限度發揮個人能力。
新入職員工離職是一個嚴重的問題。為了防止這種情況，不僅需要“選擇”有才能的人類，還需要“發現和培養”潛在的人力資源。
通過詳細了解在求職面試中難
以看到并影響工作表現的個人技能（壓力容忍度和情商能力），減少招聘后的不匹配。
加入公司后，我們將支持教育和培訓，以提高公司內外人員參與的能力以及與壓力良好互動的能力，以便員工可以利用他們的知識和技能來展示他們的工作績效。
