在就職活動中,分析個人特質,避免人崗不符,
提高組織活性,最大限度發揮個人能力。
新入職員工離職是一個嚴重的問題。為了防止這種情況,不僅需要“選擇”有才能的人類,還需要“發現和培養”潛在的人力資源。
通過詳細了解在求職面試中難
以看到并影響工作表現的個人技能(壓力容忍度和情商能力),減少招聘后的不匹配。
加入公司后,我們將支持教育和培訓,以提高公司內外人員參與的能力以及與壓力良好互動的能力,以便員工可以利用他們的知識和技能來展示他們的工作績效。